泉州快招聘锦兴福建化纤纺织实业有限

本公司建于年,主要从事涤纶丝产品生产、开发;现有厂区亩,在职员工多人,年产值超50亿元。公司生产规模大、技术力量雄厚,拥有年产35万吨涤纶长丝,23万吨涤纶短丝、19万吨差别化纤维、9万吨聚酯切片的生产能力,产品包括各种常规低弹丝、高弹丝、网络丝等差别化和功能化纤维及涤纶短纤维产品,深受国内外客户的广泛信赖和认可。

现公司招聘纺织类、化工类、电气类、机械类相关专业骨干人才,待遇从优,欢迎各位加入锦兴大家庭。

绩效奖金岗前培训节日礼物免费班车岗位晋升带薪年假1储备干部(机械类)工作地点:泉州市薪资待遇:3.5K-4.2K/月职位描述:

1、学习车间管理方式方法。(3-6个月)

2、学习车间机械设计、维修、保养、更新等相关工作。(3-6个月)

3、完成车间领导交代其他事项。

职位要求:

1、热爱化工制造行业。

2、专业知识扎实、踏实、吃苦耐劳。

3、能适应车间工作环境。

4、愿意从基层做起。

5、有工厂工作经验或较好的管理经验、专长优先考虑。

联系人:彭先生、姚先生

2储备干部(电气类)工作地点:泉州市薪资待遇:3.5K-4.2K/月职位描述:

1、学习车间管理方式方法。(3-6个月)

2、学习车间电气维修、更新、保养等相关事项。(3-6个月)

3、完成车间领导交代其他事项。

职位要求:

1、热爱化工制造行业。

2、专业知识扎实、踏实、吃苦耐劳。

3、能适应车间工作环境。

4、愿意从基层做起。

5、有工厂工作经验或较好的管理经验、专长优先考虑

3储备干部(动力暖通物流类)工作地点:泉州市薪资待遇:3.5K-4.2K/月职位描述:

1、学习车间管理方式方法。(3-6个月)

2、学习车间工艺流程。(3-6个月)

3、完成车间领导交代其他事项。

职位要求:

岗位要求:

1、大专及以上学历,男女不限;

2、熟悉热能、动力、暖通、仓储管理。

3、责任心强,愿意从基层做起。

4、暖通、环保工程/热动力工程/物流管理专业

4储备干部(化工类)工作地点:泉州市薪资待遇:3.5K-4.2K/月职位描述:

1、学习车间管理方式方法。(3-6个月)

2、学习车间一线工艺流程。(3-6个月)

3、完成车间领导交代其他事项。

职位要求:

1、热爱化工制造行业。

2、能适应车间工作环境。

3、大专及以上学历。

4、有工厂工作经验或较好的管理经验、专长优先考虑。

5储备干部工作地点:泉州市薪资待遇:3.5K-4.2K/月职位描述:

★企业简介:

本集团坐落于著名的品牌之都----福建省晋江市,是一家涉及化工、化纤、纺织、建材、纸业、工程机械、投资、贸易等领域的多元化集团公司。建于年,厂区占地余亩,员工多人,年产值超80亿元,年起年纳税超亿元。公司技术力量雄厚,其中大学毕业生及各类高新技术人才和管理人才占公司总数的20%。

集团主要从事涤纶丝产品开发和生产,包括各种常规低弹丝、高弹丝、网络丝等差别化和功能化纤维及涤纶短纤维产品。拥有年产80万吨聚酯、35万吨涤纶长丝、23万吨涤纶短丝及19万吨差别化纤维,以及万米锦棉纺织品,2万吨化纤纺织油剂、工业润滑油、车用机油,万只DTY/POY/FDY纸管、万平方蜂窝纸板,20万立方加汽砖,台挖掘机、抓夹机等工程机械的生产能力,产品销往国内、欧美、东南亚等国家和地区,深受客户的广泛信赖和认可。

公司年通过ISO:质量管理体系认证;先后被评为“福建省四大化纤基地”、“福建省重点扶持企业”、“福建省工业企业强”、“福建省工业行业十强”等荣誉称号。

★招聘岗位:技术类储备干部(大专及以上应届毕业生)。

1、化工类专业:化学工程与工艺、应用化学、材料化学、高分子材料与工程等;

2、机械类专业:机械设计制造及自动化等;

3、电气类专业:电气工程及其自动化、机电一体化、电气相关专业等;

4、热能类专业:热能与动力工程、环境工程、暖通工程等;

5、管理类专业:物流管理。

★职业发展:

1、招聘大学生储干是本公司人才梯队建设的一个重要举措。公司为储备人才提供全方位、多层次的岗位实训机会;完善的内部晋升体系,经常性的内部竞聘活动,为有能力的人才提供了良好的展示平台和顺畅的职业发展道路。

2、职业发展方向:储备干部—(班长/组长)—技术员—主任—经理(管理方向)

储备干部—(班长/组长)—技术员—助理工程师—工程师—主任工程师(技术方向)

★福利待遇:

1、3~元/月,长白班,8小时制,月休4天。转正后缴纳社保。

2、做满一年奖励元/年,满两年奖励元/年,以此类推,满0元/年封顶。

3、公司设有食堂,供员工用餐。

4、带薪年假、婚假、产假、护理假、生日礼物等。

5、公司提供公寓式住宿(2人/间),内置阳台、热水器、空调、独立卫生间等。

★人文环境:

公司主张以人为企业之根本,主张人力资本增值目标优先于财务资本增值目标,不但强调企业发展,更强调对人的价值、安全和健康的

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