离职医生被判赔30万元,还要向医院返还

出钱培养的人才

竟然“飞”走了

医院就遇到了这样的事

医院后，

阿星（化名）一边工作

一边勤学上进，

考取了博士研究生。

为了圆梦

同时解决经济拮据问题，

医院约定博士毕业后，

回到该单位工作，

如违约，

应当将其学习期间的培训费用、

工医院，

并支付违约金30万元。

然而，

毕业后，阿星食言了，

那么他是否应该支付这些费用呢？

泉州鲤城区人民法院

对此进行了审理。

案情

医生读博毕业后不回单位事情还得从13年前说起。年10月12日，25岁的阿星考进了位于泉医院，双方签订了《福建省事业单位聘用合同书》。入职后，他在临床部门从事住院医师岗位的工作。他一边工作，一边利用空余时间继续学习，并在年6月4日考取国内某知名大学的博士研究生。医院的说法，阿星为了攻读博士研究生，医院为其保留职位，并承诺学成后回院工作。年6月4日，医院出具书面《申请书》《保证书》各一份，以家庭经济困难为由，医院在其读博士期间给予经济资助，保留其在职期间基本工资待遇，并再次承诺学成后回原单位工作。经协商，双方于当月27日签订《在职培养博士研究生协议书》，约定阿星在读期间保留基本工资待遇，医院并由单位分配工作，服务期至少五年，如拒绝回单位工作，需将其学习期间的培训费用、工资福利全部返还单位，并向单位一次性赔偿违约金30万元。年10月16日，医院出具《攻读博士学位延期申请》，请求延长一年攻读博士学位时间。令医院没想到的是，年阿星博士毕业后并未回单位工作，医院经多次催促仍未果。

打官司

不服仲裁双方均向法院起诉出钱培养的人才，竟然“飞”走了，医院可不想吃下这个亏。年9月30日，医院向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请医院之间的聘用关系、阿星返还外出学习期间支付的全部费用50多万元、医院支付违约金30万元。年2月，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：医院的人事关系；医院年9月至年1月工资福利共计40.8万余元；三是阿星应支付违约赔偿金30万元。对此，医院均不服，分别向鲤城区人民法院提起诉讼。其中，阿星请求法院医院支付违约金30万元，医院起诉要求阿星除了支付违约金外，医院年9月至年1月工资福利共计55.3万余元。

法院

医生违约也违反诚信原则经审理，法院认为，医院为事业单位，该案应为人事争议纠纷。根据相关法律法规，结合到该案中，医院之间签订的《协议书》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律法规之规定，应认定合法有效。双方当事人应当依约履行各自的义务。阿星博士研究生毕业后，医院工作，不仅违反诚实信用原则，也违反双方的合同约定，医院的预期目的无法实现，阿星应承担相应的违约责任。年9月起，医院提供服务。而在年9月至年3月间，单位共支付阿星工资、奖金及为他缴纳五险一金、个税共计55.3万余元。据此，法院一审判决解除双方的人事聘用关系，医院返还为支持其脱产学习支付的所有费用55.3万元，支付违约赔偿金30万元。阿星不服该判决，向泉州市中级人民法院提起上诉。日前，法院终审驳回其上诉，维持原判。

（泉州日报）

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